강원문화재단 ESG경영 규정

제정  2024.  7. 31

제1장  총 칙

제1조(목적) 이 규정은 ｢지속가능발전 기본법｣, ｢강원특별자치도 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 활성화 지원 조례｣를 바탕으로 강원문화재단(이하“재단”이라 한다)이 지역사회 발전 및 미래 시대 지속가능한 성장을 위해 실시하는 ESG경영에 필요한 사항을 규정함으로써 재단의 공공성 강화를 통한 도민의 삶의 질 향상에 이바지함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1.“ESG”란 기관의 비재무적 요소인 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)를 뜻한다.

2.“ESG경영”이란 장기적인 관점에서 친환경 및 사회적 책임경영과 투명경영을 통해 지속가능한 발전을 추구하는 것을 말한다.

3.“주관부서”란 ESG경영 추진을 위한 목표·계획을 수립하고 이행 및 성과 관리를 담당하며, 이 규정의 개정·운영에 대한 역할을 수행하는 부서를 말한다.

3.“단위부서”란 ESG경영 추진을 위한 목표·계획에 따라 ESG경영 활동을 추진하는 주관부서 외의 개별부서를 말한다.

4.“이해관계자”란 재단의 경영활동과 관련된 자로서 정부・지방자치단체・유관기관・예술인 및 단체・협력사・지역주민 등 재단과 관계를 맺고 있는 모든 개인 및 단체, 법인 등을 말한다.

제3조(적용범위) 재단의 ESG경영에 관하여 다른 법령 또는 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바를 따른다.

제4조(경영 지원) 재단은 주관부서 및 단위 부서의 ESG경영 활동 및 업무를 추진하는데 따른 인적·물적 지원에 최선을 다하여야 한다.

제5조(임직원의 의무) 재단의 임원 및 직원은 「정관」 제4조에 따른 사업을 수행함에 있어 ESG 경영을 실천하고 문화예술 분야에 확산될 수 있도록 적극 노력해야 한다.

제2장  ESG경영 체계

제6조(ESG경영 선언문) 재단은 ESG경영 활동의 지속성 확보를 위하여 “별지 제1호”의 ESG경영 선언문(이하 “선언문”이라 한다)을 공표하고, 임직원은 선언문을 ESG경영의 기준으로 삼고 실천해야 한다.

제7조(전략체계) 대표이사는 재단의 중장기 경영전략을 바탕으로 ESG경영 중장기 전략체계를 수립하여야 하며, 경영환경의 변화에 따라 해당 전략을 보완 또는 재수립해야 한다.

제8조(기본계획) 대표이사는 ESG경영 전략체계를 바탕으로 매년 당해연도 ESG경영 추진 기본계획을 수립하고, 단위부서별 ESG경영 과제 발굴 및 추진을 점검하고 독려해야 한다.

제9조(ESG경영 주관부서 지정) ① 대표이사는 ESG경영의 원활한 수행을 위하여 정책협력실을 ESG경영 주관부서(이하 “주관부서”라 한다)로 지정한다.

② 주관부서의 업무는 다음 각 호와 같다.

1. ESG경영 전략 및 기본방향 수립

2. ESG경영 추진계획(추진과제 포함) 수립 및 시행에 관한 사항

3. 단위부서별 ESG경영 과제 발굴 독려 및 추진사항 점검

4. 그 밖에 ESG경영에 필요한 사항

제10조(ESG경영 담당관) ① 정책협력실장은 재단의 ESG경영 업무를 관할하는 ESG경영 담당관(이하 “담당관”이라 한다)이 된다.

② 담당관은 다음 각 호의 역할을 수행한다.

1. ESG경영 전략 및 기본방향 수립 및 이행 총괄

2. ESG경영 추진계획(추진과제 포함) 수립 및 시행에 관한 사항 점검

3. ESG경영 자문위원회 운영 및 행정지원

4. 그 밖에 ESG경영과 관련된 업무 총괄

제3장  ESG경영 이행사항

제11조(기본원칙) 재단은 ESG와 관련된 국내외 기준 및 규범을 지지하고 준수하도록 최선의 노력을 다하여야 한다.

제12조(환경(E)) ① 재단은 국내외 환경 법규 준수뿐만 아니라 미래에 발생가능한 환경적 위험요소 최소화를 위한 예방적 활동에 최선을 다한다.

② 재단의 사업 전 과정에서 발생하는 환경 영향에 대해 책임을 다한다.

③ 재단은 탄소중립에 기여하는 사업 등을 발굴하여 친환경적 가치와 의의를 확산하는데 최선의 노력을 다한다.

제13조(사회(S)) ① 재단은 인권 보호 및 증진을 위해 국제적으로 선언된 기준 및 내부 규정을 지지하고 준수하며, 인권침해 예발 및 발생 시 피해자 구해를 위해 적극 노력한다.

② 재단은 모든 형태의 강제노동과 고용 및 업무에서의 차별을 철폐한다.

③ 재단은 스스로 지역사회의 일부임을 인식하고, 지역사회 발전에 기여한다.

④ 재단은 안전하고 건강한 근로 환경을 보장하고, 재해 및 안전사고 예방관리에 최선을 다한다.

⑤ 재단은 강원특별자치도 내 문화예술의 가치 확산 등 사회적 공감대를 형성하기 위한 모든 활동을 강화한다.

⑥ 재단은 모든 도민이 차별 없이 문화예술을 경험할 수 있도록 노력한다.

제14조(지배구조(G)) ① 재단은 법과 원칙을 기반으로 공정하고 투명한 기관 운영에 최선을 다하여야 한다.

② 재단은 사업 운영 전 과정에서 이해관계자와 소통을 강화하고, 이해관계자의 권리보호에 앞장선다.

③ 재단은 ESG경영의 기반을 마련하고, 전 직원의 내재화를 통해 ESG경영 성과 확산에 노력한다.

제4장  ESG경영 보고서

제15조(발간 목적) 주관부서는 재단의 ESG경영 성과를 이해관계자에게 공개하고, ESG경영에 대한 지속적인 성과 관리를 도모하기 위해 ESG경영 보고서(이하 “보고서”라 한다)를 발간할 수 있다.

제16조(발간 주기) 보고서는 해당 연도 ESG경영에 대한 결과 보고 후 2개월 이내 발간한다.

제17조(발간 방식 및 내용) 보고서는 기관 홈페이지에 공개하며, 다음 각 호에 해당하는 내용을 포함한다.

1. ESG경영 전략체계

2. ESG경영 추진조직

3. ESG경영 자문위원회 조직구성 및 운영성과

4. ESG경영 연간 성과

제5장  ESG경영 자문위원회

제18조(설치) 재단은 친환경 및 사회적 책임경영과 투명경영의 체계적 관리를 통해 장기적으로 지속가능한 성장을 이룰 수 있도록 ESG경영 자문위원회(이하 “자문위원회”라 한다)를 설치할 수 있다.

제19조(구성 및 운영) 자문위원회의 구성 및 운영에 관한 사항은 별도로 정한다.

부  칙(2024. 7. 31.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

[별지 제1호]  <제6조(ESG경영 선언문) 관련>

강원문화재단 ESG경영 선언문
우리 재단은 강원자치도 문화예술 공공기관으로서 지역사회 발전 및 지속가능한 성장을 위해 모든 임직원이 ‘ESG경영’을 구현해야 함을 인식하고 다음과 같이 추진해 나갈 것을 선언한다!
1.	우리는 친환경 경영체계 구축, 문화적 도시재생을 통해 문화예술 공공기관의 특화된 탄소중립을 실천한다.
2.	우리는 상호존중과 경영 모니터링을 통해 재난 안전체계 강화 등 인권 및 안전경영을 위해 최선을 다한다.
3.	우리는 문화예술의 가치 확산을 위한 활동에 최선을 다하고, 모든 도민이 차별 없이 문화예술을 경험할 수 있도록 노력한다.
4.	우리는 이해관계자와의 상시 소통, 협력 체계 구축으로 사회적 가치 창출 등 지역사회 동반 성장을 위해 최선을 다한다.
5.	우리는 신의성실의 원칙에 입각하여 투명하고 책임있는 자세로 재단을 운영하고, ESG경영 내재화를 통해 ESG경영 성과 확산에 최선을 다한다.
강원문화재단 임직원 일동