UN 세계인권선언, 국제노동(ILO) 협약 등 인권에 대한 국내외 기준 및 규범을 지지하고 준수한다.

다양성을 존중하며, 인종, 종교, 장애, 성별, 사회적 신분, 학력, 나이, 신체적 조건, 출신 지역, 정치적 견해 등에 따른 일체의 차별을 금지하고, 사회적 약자·소수자의 권리를 보호한다.

결사 및 단체교섭의 자유와 권리를 보장하며, 고용 안정 및 양질의 일자리 창출을 위해 노력한다.

모든 임직원의 인권을 보호하고, 특히 성차별적 제도와 관행을 타파하여, 여성 근로자의 모성보호와 일·가정 양립을 위해 노력한다.

아동노동, 강제노동을 금지하며, 보건, 안전, 근무 시간 등과 관련하여 국가가 비준한 모든 노동원칙을 준수한다.

안전하고 건강한 근무 여건을 조성하여 모든 임직원의 안전과 건강을 보호한다.

인권 친화적 기업문화가 정착될 수 있도록 직장 내 성희롱, 괴롭힘, 갑질 등 각종 인권침해를 적극적으로 예방하고 대응한다.

협력업체와 상생 발전을 위해 투명하고 공정하게 거래하며, 인권경영을 실천하도록 지원하고 협력한다.

지역사회에서 주민의 생명권, 개인의 안전에 대한 권리 및 재산권을 존중하고 보호한다.

국내외 환경 관련 법규를 준수하고, 환경보호와 지속가능한 자원의 활용을 위해 노력한다.

우리가 제공하는 지원과 정보가 예술가ㆍ예술단체 등 모든 사람에게 차별 없이 공정하고 평등하게 제공될 수 있도록 하며, 업무상 수집한 개인정보를 보호한다.

업무과정에 있어 발생하는 인권침해에 대해 신속하고 적절한 구제조치를 제공하며, 사전 예방을 위해서 적극 노력한다.